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新京报:干部抗台风被容错免责 不是“功过相抵”|干部

时间:2019-08-24
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原名:抗台风容错,不“成功”

以责任为基础的奖励,如台风的功绩,可免除纪律责任。前提是,从实施范围到程序都必须受到约束和规范,能够经受住纪律和舆论的双重审视。

个人在救灾工作中表现突出,受到奖励并不少见。然而,最近山东省的干部因在“小石马”中的出色表现而获得了“奖励”。不过,这似乎有点特别。山东省东营市河口区纪律委员会监察委员会“清风河口”正式报告8月14日宣布,该区一名干部在抗击台风“荔枝”工作中有突出表现。之前的违规行为受到了指责。

据报道,河口区综合行政执法局园林绿化单位负责人王金春在多次外出检查绿化苗木时,“随行企业承担相关交通、住宿、绿化等费用,并对绿化苗木进行了检查。二、食宿费用1070元,违反廉洁纪律。

在王的调查期间,台风“李其马”影响了河口。”王锦春坚持前线,冲向前线。组织7家绿色应急管理公司成立7个应急救援队伍,并持续战斗3天3夜。…为预防台风作出了特别突出的贡献,作出了重大贡献。

应当说,涉案干部不受原纪律处分。直接原因是他们对台风有抵抗力,但这种“奖赏”是由许多因素造成的。

首先,纪律处分本身是次要的,只是违反了诚信原则,不构成法律责任。其次,他已经在检查过程中主动退还企业支出,并配合调查,通常称为“接受”。 “态度更好;此外,在组织调查期间,它仍然赶到台风救灾的前线,这不仅做出了具体的贡献,而且还挽救了社会损失。更重要的是,”不避免事情的态度“在特殊情况下构成”附加点“由于对违规行为的调查,工作人员的热情并未丧失。

在一定程度上,抗台风干部的表现也是“救赎”。但是,这不是一个简单的成就。救援工作和违纪行为不能混淆。然而,考虑到“过度”的情节,这样的“免责声明”奖励也符合“对待病人和拯救人民”的严格纪律。

事实上,山东去年发布的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》强调,容错和纠错应该坚持严格管理和爱心,鼓励和约束的结合,并结合不同地区和不同阶段的行业的实际情况来对待改革。历史上,全面和辩证地。发展中的错误和偏差,以及干部的客观公正评价。

王先生以前的“错误”并不属于“纠错”的10种情况,但“承诺”处理与抗风险的积极表现相结合,也被认为是“坚持严格管理与爱情相结合,鼓励和克制“。

这种豁免奖励既人性又灵活,可以全面实施。当然,前提是它必须从实施范围到程序的约束和规范。

一方面,它必须是开放的,无论是“过度”还是“锣”都要向社会解释,以便奖励和惩罚是明确的,而不是制造黑箱操作和混淆账户,而不是“洗”。另一方面,相关标准和程序应更加明确,最大限度地减少实施模糊和“投机”空间。

让豁免的奖励经得起纪律和舆论的双重审查,这不仅不会破坏问责制的“僵化”,也反映了干部考核的公平性。在各个地方的干部评估过程中,也可能有必要更多地了解这个想法。

主编:刘光波

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